Inspectores de Tránsito de la Municipalidad de San Miguel de Tucumán realizaron un paro y un quite de colaboración en protesta por lo que consideran salarios de indigencia, falta de equipamiento y persecución laboral dentro del área.
En diálogo en vivo con Noticias del Interior, Esteban Espeche, referente del sector, describió un escenario crítico:
“Tenemos un salario muy muy bajo, por debajo del índice de la indigencia. Es imposible llegar a una canasta básica.”
El trabajador también señaló graves falencias operativas:
“No tenemos grúas propias, antes había más de 25 motos y hoy quedan ocho. Los radios duran una hora. No hay herramientas para trabajar.”
Pese a esa situación, aseguró que en los últimos meses lograron una recaudación récord para el municipio:
“Pensamos que con eso íbamos a tener mejoras y equipamiento, y lo que hubo fueron suspensiones.”
Espeche remarcó que hay casos de cesantías que, según denuncian, se aplicaron sin investigar adecuadamente:
“De entrada te dan 60 días sin goce de sueldo. En Argentina uno es inocente hasta que se demuestre lo contrario, pero acá te sancionan primero.”
Los trabajadores exigen el cese de sanciones consideradas arbitrarias y la reincorporación de empleados desafectados.
Respecto a las acusaciones de persecución, Espeche afirmó que el conflicto se origina en el área de Movilidad Urbana:
“No creo que sea la intendenta. Pero sí desde la Secretaría de Movilidad Urbana no nos escuchan ni dan respuestas.”
Respuesta oficial
Desde el municipio niegan las denuncias de persecución. La Secretaría de Movilidad Urbana sostiene que se abrieron sumarios administrativos por supuestas irregularidades detectadas y que los trabajadores tienen derecho a defensa. También remarcan que las medidas apuntan a garantizar transparencia y no a sancionar a todo el cuerpo de inspectores.
Situación gremial
Mientras continúa la medida de fuerza, representantes sindicales mantienen conversaciones con autoridades municipales. Los trabajadores advierten que sostendrán los reclamos hasta obtener respuestas concretas sobre salarios, condiciones laborales y el tratamiento de los empleados sancionados.
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